新年伊始，多家上市公司披露了2023年的股权激励计划日前，银隆公布了2023年限制性股票激励计划草案，首批激励对象为158名董事，高级管理人员，核心管理层和核心骨干人员
同花顺iFinD数据显示，截至2023年1月16日，共有18家a股公司在年初披露了股权激励计划，激励对象总数超3500人此外，康比特，北医康，达夫等多家公司1月份相继发布回购预案，实施股权激励
郑融集团董事长兼首席合伙人郑培民对《证券日报》记者表示，上市公司年初推出股权激励计划，体现了对公司2023年业绩增长的信心预计未来股权激励市场将进一步实现稳定增长，其中半导体和生物医药公司将在未来两年的股权激励市场受到关注
传递高期望信号
消费类公司力推股权激励计划。
年初推出股权激励计划，有助于绑定核心团队和公司的利益，理论上有助于推动公司年度业绩目标的实现，提高整体经营效率和效果天翼数字经济智库高级研究员吴对《证券日报》记者表示，年初通过股权激励向市场释放信号，传递了团队对公司发展的良好预期，有利于吸引投资者的关注
据不完全统计，上述18家公司中有7家来自消费行业比如吉米科技，海信家电，玛氏等来自家电行业，五芳斋来自食品饮料行业，凯龙高科，九号公司来自汽车行业，智威智能来自计算机设备行业
对此，吴表示，一方面，消费行业公司可能受到防疫政策优化，判断未来消费市场有增长空间，对公司业务改善有信心，另一方面，年初核心员工和公司的利益被积极绑定，提高了他们的积极性，从而推动了公司2023年的业绩增长。
多家券商研报也提出了类似观点如东吴证券研报在评论吉米科技股权激励计划时认为，关注疫情后消费回暖带来的终端需求回暖，开源证券研究报告认为，2023年，看好高端消费修复将带动公司业绩复苏太平洋证券研报在评论五芳斋股权激励计划时认为，2022年公司需求端压力较大，预计2023年将实现低基数下的快速增长
2023年绩效考核目标明确。
充分调动员工的积极性
据《证券日报》记者进一步梳理，在年初上市公司推出的股权激励计划中，对公司2023年的业绩提出了明确的考核要求比如五芳斋要求2023年营业收入增速不低于21%，扣非净利润增速不低于18%，极米科技要求2023年营业收入的绩效考核目标值为50亿元，火星人要求2023年营业收入不低于29亿元或者净利润不低于4.5亿元
对此，中国银行研究院博士后邱义林对《证券日报》记者表示，股权激励计划的考核目标具有挑战性，绩效条件和目标的设定旨在提高员工的主观能动性，创造更多价值，对公司2023年的业绩预期有积极的引导和促进作用。
邱义林认为，在设置绩效考核的同时，也需要关注我们面临的风险一是绩效目标设定过高，不利于激发员工潜能，二是部分企业采取回购股份或增发股份的方式实施股权激励，会影响股份本身的价值，可能损害股东利益，第三，如果激励机制不合理，抑制了员工的积极性，股权激励设计的逻辑无法平衡员工的利益，无法公平分配，会影响团队合作在此期间，员工岗位变动也可能导致利益纠纷
郑培民表示，绩效考核目标是股权激励计划的关键部分在股权激励方案中设定合适的绩效考核目标，可以将股东，公司和经营者的利益结合起来，从而增强核心人才的主人翁意识，优化公司治理结构，让企业的重心回归到业务运营和人才管理上来，提高资源配置效率，进一步助力上市公司高质量发展
展望未来，邱义林表示，预计2023年a股上市公司股权激励的广度和深度将进一步提升，股权激励机制对公司可持续发展的支撑作用将加快发挥一方面，伴随着股权激励覆盖面的增加，会有更多的a股公司发行首期股权激励计划，另一方面，预计将有更多a股上市公司发布多期股权激励公告，股权激励的深度将会加大
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