电商季节性大促来临，互联网“麦客”开镰！

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一年一度的电商大促正在进行，其创造的很多季节性岗位也面临着巨大的用工缺口。近年来，随着各种电商促销节的规模越来越大，适应这种周期性就业的互联网“迈克”也开始广泛寻找临时工作，以获取数字时代的季节性收入。面对激增的订单需求，各大企业也纷纷提前“招兵买马”，保证大量用工需求。

凌晨4点，山西吕梁小伙何一凡在北京通州一家快递分拣中心报到，领200元日工资。进入“双十一”促销季，日夜颠倒已经成为他工作的常态。

一年一度的购物节即将来临，电商行业迎来了商业旺季。近日，为了保证送货上门，菜鸟透露将在分拨中心、配送站、菜鸟驿站新增10万名短工，这将为寻找临时就业机会的互联网“迈克”释放大量就业需求。

促销季节对临时工作的需求激增。

10月底，何一凡通过人力资源中介来到这家快递分拣中心工作。“工作内容挺简单的，就是扫描快件上的条形码，放在不同的快递袋里，装满后再运到指定地点。”物流高峰期，小黑和他的工人经常通宵忙碌，收入也水涨船高。

“我们工厂生产毛巾、浴巾等家纺产品。电商促销季，工厂的订单增加了很多，吸引了一批临时工。”20岁的李璐璐(音译)就读于浙江某高校电子商务专业，经熟人介绍，她去了学校附近的一家纺织厂做包装工作。每天做近3个小时的兼职，不仅让她对自己的专业有了更多的了解，也为自己赚了一些零花钱。

近年来，随着各种电商促销节的规模越来越大，年轻的农民工开始寻找周期性的就业岗位，在数字时代获得季节性收入。和何一凡、李璐璐一样，这些在电商促销季从事包装分拣、快递物流、客服直播等相关工作的临时工，在网上被称为“迈克”。

电商旺季发布的临时岗位往往薪酬高、弹性大、自由，而配送、理货等分拣包装类岗位和物流、送货等快递类岗位的人才则特别备战。除了菜鸟对超过10万个弹性工作岗位的需求，58同城等招聘平台也推出了“备战电商购物节”专场招聘，为企业精准输送人才。

记者还了解到，直播发货已经成为新电商行业必不可少的营销手段。卖家今年10月已经开始预售活动，带货主播招募空前高涨。在一些招聘网站上，带货兼职直播的工资达到每小时100元到300元不等。

北京某人力资源公司负责人杨女士告诉记者:“每逢618、双11、双12等购物节，电商公司的用工压力都非常大。招临时工可以弥补人力不足，相对成本低。”她透露，为今年“双十一”提供的临时用工，从9月底开始招聘，10月中旬开始部分用工。

高薪工作的差距依然存在。

“与往年相比，今年临时工的招聘更加紧张，仍然需要人手。”据杨女士介绍，虽然大部分短工的门槛并不高，用人单位也会提供入职培训，保证能快速上岗，但她还是在为招不到足够的临时工而头疼。

浙江金华一家纺织厂的招聘负责人徐华新也告诉记者:“在过去的两个月里，我们的订单量远远高于去年同期，我们需要增加生产线和订单包装的人力。但是，今年的短工也没吸引到几个。我们只能加班加点，适当延长发货时间。”

但当被问及是否会考虑将临时工作转为永久工作时，何一帆表示，“目前没有这个计划，按照约定会在11月中旬离职。”他告诉记者，每听到一次货车入库的声音，就意味着又有一辆货车在等待分拣。没有固定的结束时间，担心身体长期承受不了。

随着互联网技术的普及，无人仓、智能物流等技术正在发挥越来越显著的作用，许多大型物流园区或工厂企业已经开始使用机器代替人工。促销季对临时工的需求会有变化吗？

对此，中国人民大学劳动人事学院副教授周光苏认为，灵活临时用工仍将长期存在。“灵活就业代表了劳动力市场发展的一个重要趋势，其重要性体现在它可以像水库一样调节就业的高峰和低谷”。

临时工劳动保障有待加强。

据记者采访了解，选择临时工作的劳动者大多是为了在短时间内赚取高额工资，因此工资能否按时发放是他们最关心的问题。一些工人报告说，建设期结束并不能保证全额工资。这一方面是因为中介从中得到一部分钱；另一方面，一些企业“以罚管工”，通过催款、扣款等方式管理工人。，对劳动者权益保护构成隐患。

苏洲提醒劳动者，首先要对工作内容和平台企业进行筛选，选择正规的大型人力资源公司和认证企业，通过查询企业信用评分、行业内评估等方式进行多方判断；其次，尽可能与平台企业签订劳动关系合同。如有纠纷，一定要通过劳动纠察部门、律师等渠道合法维护自己的权益。

苏洲说:“从不同的环节，平台和企业都有很多努力，保证能为互联网‘迈克’提供一份合适的工作，让劳动者赚钱，规避用工风险，最终形成一个能让各方受益的用工模式。”

他建议用人单位可以对劳动者进行短期职业培训，提供符合市场需求、易学易用的培训信息，告知相关工作经验和注意事项，帮助劳动者更快上手。

同时，企业和招聘平台要保障临时用工，为临时用工提供灵活用工保险、按日结算的意外险等必要保障。在薪酬方面，企业和人力资源公司也可以通过第三方机构共同监管薪酬账户，做到专款专用。