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电商季节性大促来临,互联网“麦客”开镰!

网络2022-11-11 12:10:00  阅读量:4014   阅读量:7085   
电商季节性大促来临,互联网“麦客”开镰!

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一年一度的电商大促正在进行,其创造的很多季节性岗位也面临着巨大的用工缺口。近年来,随着各种电商促销节的规模越来越大,适应这种周期性就业的互联网“迈克”也开始广泛寻找临时工作,以获取数字时代的季节性收入。面对激增的订单需求,各大企业也纷纷提前“招兵买马”,保证大量用工需求。

凌晨4点,山西吕梁小伙何一凡在北京通州一家快递分拣中心报到,领200元日工资。进入“双十一”促销季,日夜颠倒已经成为他工作的常态。

一年一度的购物节即将来临,电商行业迎来了商业旺季。近日,为了保证送货上门,菜鸟透露将在分拨中心、配送站、菜鸟驿站新增10万名短工,这将为寻找临时就业机会的互联网“迈克”释放大量就业需求。

促销季节对临时工作的需求激增。

10月底,何一凡通过人力资源中介来到这家快递分拣中心工作。“工作内容挺简单的,就是扫描快件上的条形码,放在不同的快递袋里,装满后再运到指定地点。”物流高峰期,小黑和他的工人经常通宵忙碌,收入也水涨船高。

“我们工厂生产毛巾、浴巾等家纺产品。电商促销季,工厂的订单增加了很多,吸引了一批临时工。”20岁的李璐璐(音译)就读于浙江某高校电子商务专业,经熟人介绍,她去了学校附近的一家纺织厂做包装工作。每天做近3个小时的兼职,不仅让她对自己的专业有了更多的了解,也为自己赚了一些零花钱。

近年来,随着各种电商促销节的规模越来越大,年轻的农民工开始寻找周期性的就业岗位,在数字时代获得季节性收入。和何一凡、李璐璐一样,这些在电商促销季从事包装分拣、快递物流、客服直播等相关工作的临时工,在网上被称为“迈克”。

电商旺季发布的临时岗位往往薪酬高、弹性大、自由,而配送、理货等分拣包装类岗位和物流、送货等快递类岗位的人才则特别备战。除了菜鸟对超过10万个弹性工作岗位的需求,58同城等招聘平台也推出了“备战电商购物节”专场招聘,为企业精准输送人才。

记者还了解到,直播发货已经成为新电商行业必不可少的营销手段。卖家今年10月已经开始预售活动,带货主播招募空前高涨。在一些招聘网站上,带货兼职直播的工资达到每小时100元到300元不等。

北京某人力资源公司负责人杨女士告诉记者:“每逢618、双11、双12等购物节,电商公司的用工压力都非常大。招临时工可以弥补人力不足,相对成本低。”她透露,为今年“双十一”提供的临时用工,从9月底开始招聘,10月中旬开始部分用工。

高薪工作的差距依然存在。

“与往年相比,今年临时工的招聘更加紧张,仍然需要人手。”据杨女士介绍,虽然大部分短工的门槛并不高,用人单位也会提供入职培训,保证能快速上岗,但她还是在为招不到足够的临时工而头疼。

浙江金华一家纺织厂的招聘负责人徐华新也告诉记者:“在过去的两个月里,我们的订单量远远高于去年同期,我们需要增加生产线和订单包装的人力。但是,今年的短工也没吸引到几个。我们只能加班加点,适当延长发货时间。”

但当被问及是否会考虑将临时工作转为永久工作时,何一帆表示,“目前没有这个计划,按照约定会在11月中旬离职。”他告诉记者,每听到一次货车入库的声音,就意味着又有一辆货车在等待分拣。没有固定的结束时间,担心身体长期承受不了。

随着互联网技术的普及,无人仓、智能物流等技术正在发挥越来越显著的作用,许多大型物流园区或工厂企业已经开始使用机器代替人工。促销季对临时工的需求会有变化吗?

对此,中国人民大学劳动人事学院副教授周光苏认为,灵活临时用工仍将长期存在。“灵活就业代表了劳动力市场发展的一个重要趋势,其重要性体现在它可以像水库一样调节就业的高峰和低谷”。

临时工劳动保障有待加强。

据记者采访了解,选择临时工作的劳动者大多是为了在短时间内赚取高额工资,因此工资能否按时发放是他们最关心的问题。一些工人报告说,建设期结束并不能保证全额工资。这一方面是因为中介从中得到一部分钱;另一方面,一些企业“以罚管工”,通过催款、扣款等方式管理工人。,对劳动者权益保护构成隐患。

苏洲提醒劳动者,首先要对工作内容和平台企业进行筛选,选择正规的大型人力资源公司和认证企业,通过查询企业信用评分、行业内评估等方式进行多方判断;其次,尽可能与平台企业签订劳动关系合同。如有纠纷,一定要通过劳动纠察部门、律师等渠道合法维护自己的权益。

苏洲说:“从不同的环节,平台和企业都有很多努力,保证能为互联网‘迈克’提供一份合适的工作,让劳动者赚钱,规避用工风险,最终形成一个能让各方受益的用工模式。”

他建议用人单位可以对劳动者进行短期职业培训,提供符合市场需求、易学易用的培训信息,告知相关工作经验和注意事项,帮助劳动者更快上手。

同时,企业和招聘平台要保障临时用工,为临时用工提供灵活用工保险、按日结算的意外险等必要保障。在薪酬方面,企业和人力资源公司也可以通过第三方机构共同监管薪酬账户,做到专款专用。

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